本文主要讨论了以下几类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；履行劳动合同引发的争议；以及其他应依照国家劳动争议处理条例处理的劳动争议。
法律分析
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动纠纷解决的替代方案：仲裁机构的角色和作用
仲裁机构在劳动纠纷解决中扮演着重要的角色。当劳动争议发生时，雇主和雇员可以选择向仲裁机构申请仲裁，作为一种替代诉讼的解决方案。仲裁机构通过公正、中立的方式处理纠纷，以达到公平、快速、经济的解决结果。其作用不仅在于解决争议，还在于维护劳动关系的稳定和和谐。仲裁机构的裁决具有法律效力，当事人必须遵守。与传统的诉讼相比，仲裁机构具有更高的效率和灵活性，为劳动纠纷的解决提供了一种更为便捷和可行的选择。
结语
仲裁机构在劳动纠纷解决中扮演重要角色，解决企业与职工间的各类争议。通过公正、中立的方式处理纠纷，仲裁机构能够提供公平、快速、经济的解决结果。其裁决具有法律效力，当事人必须遵守。与传统诉讼相比，仲裁机构具有更高效率和灵活性，为劳动纠纷的解决提供了便捷可行的选择，同时也维护了劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。