无期合同和有期合同的区别及解除方式：
无期合同是指没有确定终止时间的劳动合同，解除需有法定理由；有期合同是约定了合同终止时间的劳动合同，期满时可不再续签，但需支付补偿金。解除方式包括约定解除和法定解除。
法律分析
无期合同和有期合同的区别：
1、概念。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同；
2、实务。签订固定期限合同的，用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，但需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。
合同的解除方式：
1、约定解除，即各当事人之间协商一致就可以解除合同；
2、法定解除，即发生因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确拒绝履行等情形时，一方当事人可以解除合同。
拓展延伸
劳动法律关系的分类及相关法律规定
劳动法律关系是指雇主与劳动者之间基于劳动合同而产生的法律关系。根据劳动法的规定，劳动法律关系可以分为以下几类：1.雇佣关系：雇主与劳动者之间的雇佣关系是最常见的劳动法律关系，双方通过劳动合同约定工作内容、工资待遇等事项。2.承揽关系：承揽关系是指劳动者作为承揽人承担一定工作任务，与雇主之间不存在雇佣关系。3.委托关系：委托关系是指劳动者按照雇主的指示和要求，代表雇主完成特定任务。根据不同的劳动法律关系，相关法律规定也有所不同。例如，雇佣关系下的劳动法律关系受到《劳动合同法》等法律法规的约束，而承揽关系和委托关系则受到《合同法》等相关法律的规范。通过明确劳动法律关系的分类及相关法律规定，可以保障雇主和劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
根据以上内容，无期合同和有期合同的区别在于其约定的合同终止时间是否确定。对于有期合同，雇主可以在合同期满时选择不再续签，但需支付经济补偿金；而无期合同在解除或终止时必须有法定理由。合同解除方式可通过约定解除或出现不可抗力等情形来实现。劳动法律关系根据不同类型的关系，例如雇佣关系、承揽关系和委托关系，受到不同的法律法规约束。明确劳动法律关系的分类和相关法律规定，有助于保障雇主和劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国民法典》五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。