无效劳动合同的常见情形包括：1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同；2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利；3.违反强制性法律、行政规定。
法律分析
无效劳动合同的常见情形有：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行规强制性规定的。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决的法律途径
劳动合同纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式来进行。首先，当双方无法达成一致时，可以通过劳动仲裁机构进行调解。仲裁机构将听取双方的陈述，并根据劳动法律法规作出公正的裁决。其次，如果仲裁无法解决争议，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将进行调查、听证，并最终作出裁决。另外，当仲裁结果仍无法满足一方的要求时，可以向提起诉讼。将对双方的证据进行审查，并作出最终判决。总之，劳动合同纠纷解决的法律途径多种多样，根据具体情况选择合适的方式是解决纠纷的关键。
结语
合同纠纷解决的法律途径多样，包括劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会和诉讼等。根据具体情况选择适当方式解决纠纷是关键。无效劳动合同的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任和违反法律规定等。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。