法律分析：
简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
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用工备案是什么意思,要登记员工吗
用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保关系 。员工备案，拿劳动合同和企业员工花名册，员工身份证复印件，员工离职以后，单位将员工的离职证明交给社保中心，他们会放入离职员
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企业把员工信息拿到派出所备案什么意思?给备案吗?
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社保用工备案
社保用工备案是指企业在为员工缴纳社保前，需在劳动用工备案系统中进行员工信息的备案登记。以下是对社保用工备案的详细解释：一、社保用工备案的目的 确保合规性：根据国家和地方的相关规定，企业为员工缴纳社保前必须进行用工备案，以确保企业的用工行为符合法律法规要求。保障员工权益：备案登记后，员工...
用工备案是什么意思
用工备案是一种用工登记管理制度。以下是关于用工备案的详细解释：一、定义 用工备案是指用人单位在招聘员工后，按照相关法规和规定，将员工的聘用信息向当地的人力资源和社会保障部门或其指定的机构进行登记备案。这是一种用工登记管理制度，旨在规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益。二、重要性 用...
企业为员工办理社保,需经行劳动备案是咋回事?如何操作?
企业为员工办理社保需进行劳动备案，是指企业在为员工缴纳社保前，需向当地人社局进行用工备案登记，以确保员工的劳动关系合法合规，并为后续的社保缴纳提供依据。以下是关于劳动备案的具体操作说明：一、劳动备案的目的和意义 目的：确保企业与员工之间的劳动关系合法、明确，为社保缴纳提供法律基础。意义：...
用工备案等于签订劳动合同?员工索赔2倍工资!
劳动用工备案是指用人单位按规定向门申报劳动用工情况，门对用人单位主体资格、劳动用工情况进行核实，并将有关信息录入管理系统，定期进行数据分析，提供咨询服务，实行动态管理。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。包含的内容不同 劳动用工备案的信息通常包括...
入职用工备案是什么意思
入职用工备案是指将职工的个人信息、用工形式和权益等相关信息进行登记和备案的程序。这个程序是根据国家法律规定的必备程序，不仅是企业应尽的义务，也是职工权益的保障。通过入职用工备案，企业可以保证用工合法合规并避免相关法律风险；职工可以获得合法权益保证，比如工资、社保、福利等。入职用工备案流程...
劳动用工备案必须弄吗
法律分析：劳动用工备案是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。法律依据：《劳动力市场管理规定》第十四条 用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理...
劳动用工备案是什么意思
3、劳动备案是社会主义市场经济条件下劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或...