用人单位未购买工伤保险，负责执行工伤保险待遇，根据当地标准和工资计算。工伤保险条例规定，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，八级伤残为11个月工资；工伤医疗待遇包括住院伙食补助费和外地就医费用。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
法律分析
用人单位并没有买保险，由用人单位负责落实工伤保险待遇，具体根据当地标准及自己工资计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
除此之外第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
拓展延伸
单位未购买工伤保险，员工工伤如何获得赔偿？
当单位未购买工伤保险，员工在工作中发生工伤时，他们仍然有权获得相应的赔偿。根据相关法律规定，员工可以通过以下途径获得赔偿。首先，员工可以向雇主提出工伤认定申请，要求将工伤认定为工伤事故。其次，员工可以向当地劳动保障部门报案，并提供相关证据和医疗记录。最后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求获得工伤赔偿。虽然单位未购买工伤保险会增加员工的维权难度，但根据劳动法的保护原则，员工仍有权获得相应的赔偿。
结语
单位未购买工伤保险并不意味着员工无法获得赔偿。根据相关法律规定，员工可以通过提出工伤认定申请、向劳动保障部门报案、通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求获得工伤赔偿。虽然维权可能会面临一定的困难，但根据劳动法的保护原则，员工仍有权获得相应的赔偿。请员工及时采取行动，维护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。